12 мая, 2017 
adminGWP «}));
—>
Москва, 12 мая — «Вести.Экономика». Японское правительство впервые опубликовало общенациональный список из более чем 300 компаний, нарушивших трудовое законодательство, надеясь, что эта тактика обнародования компаний-нарушителей поможет устранить злоупотребления и предотвратить «кароши» или смерть от переутомления, пишет Reuters.
EPA/KIMIMASA MAYAMA
В списке, опубликованном на этой неделе на веб-сайте министерства труда, такие крупные компании, как рекламное агентство Dentsu Inc и производитель электроники Panasonic Corp, они подверглись критике за нелегальные сверхурочные часы, а местная единица Japan Post — дочерняя компания Japan Post Holdings Co — упоминается за неспособность сообщать о производственной травме.
Нарушения, такие как незаконная переработка, стали столь распространенным явлением в Японии за последнее десятилетие, что такие компании были попали в черный список в средствах массовой информации. Общественное возмущение в связи с продолжительным рабочим временем и самоубийством молодого рабочего в Дэнцу в 2015 году, позднее принятого правительством в качестве понятия «кароши», побудило премьер-министра Синдзо Абэ сделать трудовую реформу основной политикой кабинета министров.
В список министерства труда входят 334 компании, которые получили предупреждения о чрезмерной сверхурочной работе и других нарушениях труда в период между октябрем и мартом. Региональные бюро по трудоустройству уже в индивидуальном порядке сделали эти списки общедоступными, хотя иногда они скрывали имена компаний.
Однако не все компании, участвующие в расследовании, публикуются или включаются в список, сказал представитель министерства труда. Министерство обнародует названия компаний только тогда, когда, по его мнению, это будет способствовать поощрению соблюдения законодательства.
Общенациональный список будет обновляться каждый месяц.
Правительство Абэ в марте одобрило план действий для радикальных реформ практики найма, включая ограничения сверхурочной работы и более высокую оплату труда для работающих неполный рабочий день и контрактников.
Эти предложения, которые могут вступить в силу с 2019 года, только добавят напряжения, которые уже испытывают компании, борющиеся с растущим дефицитом рабочей силы из-за быстро стареющего населения.
Однако юристы и активисты заявили, что меры, предложенные правительством до сих пор, недостаточно глубоки.
Опубликовано в рубрике